Bij Tender People investeren we bewust in de ontwikkeling van startend inkooptalent. Met ons juniorprogramma leg je in de eerste twee jaar een stevige basis in het inkoopvak, door gerichte kennisontwikkeling te combineren met direct meewerken in de praktijk. Je leert door te doen, met intensieve begeleiding van een talentmanager en een vaste buddy, zodat je vanaf dag één meedraait en impact maakt bij uiteenlopende opdrachtgevers.
Kick-start je rol als aanbestedingsadviseur
Met ons juniorenprogramma combineren wij:
01.
Intensieve begeleiding op het gebied van persoonlijke- en projectmatige ontwikkeling en kennnisontwikkeling op het gebied van aanbesteden.
02.
Direct meewerken aan verschillende projecten bij meerdere opdrachtgevers waar je niet alleen meekijkt maar direct verantwoordelijkheden krijgt voor je eigen onderdelen.
03.
Kwaliteitsborging door een senior adviseur waar je mee kunt sparren zodat jij in korte tijd heel veel kennis kunt opdoen. Bij Tender People is feedback geven en ontvangen onderdeel van de cultuur.
Kennisontwikkeling
Het opleidingsprogramma bestaat uit:
- 12 kennissessies per jaar waarin een senior adviseur kennis en ervaring deelt over relevante inkooponderwerpen;
- 6x per jaar intervisie onder begeleiding van een externe coach;
- 6x per jaar vakgroepen: ICT, bouw en professional services waarin collega’s met elkaar op een specialisme verdieping opzoekt;
- 6x per jaar kwaliteitssessies voor het hele team waarin we een specifiek onderwerp uitdiepen in een masterclass of ronde tafel vorm;
- 2x per jaar trainingsdagen voor het hele team waarin een externe trainer ons traint op vaardigheden en verdieping op inhoud.
Het programma in vogelvlucht
Maatschappelijke impact
In al onze projecten adviseren wij opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd op het gebied van maatschappelijke impact. Zo adviseren wij opdrachtgevers over bijvoorbeeld circulair en klimaatbewust inkopen, maar ook sociale thema’s als diversiteit en inclusie krijgen wat ons betreft een plek in het project. Daarnaast zetten wij ons in voor actuele thema’s zoals digitale soevereiniteit en Europa. Als nieuwe aanwinst voor ons team zal je snel van start gaan om samen met onze opdrachtgevers impact te maken met duurzame keuzes.
Specialisatie en doorgroeimogelijkheden
Iedere adviseur bij Tender People heeft zijn of haar eigen expertise en werkt samen binnen de vakgroepen Bouw, IT en Professional Services. Als junior ontdek je al snel waar jouw interesses en kwaliteiten liggen. Door te werken voor verschillende opdrachtgevers, mee te draaien in diverse projectteams en deel te nemen aan interne en externe kennisontwikkeling ontwikkel je stap voor stap je eigen specialisatie.
Het juniorprogramma is erop gericht dat je je in ongeveer twee jaar ontwikkelt tot medior adviseur. Ook daarna blijf je doorgroeien, afgestemd op jouw ambities, onder meer binnen een vaste ontwikkelgroep met andere medior adviseurs. Als medior ga je je blik steeds meer verbreden, ook buiten TP. Vanuit je rol als medior faciliteren we de doorontwikkeling naar een senior rol, en je ontwikkeling op specifieke thema’s waar jouw interesse ligt. Daarnaast heeft iedere college de mogelijkheid bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Tender People als organisatie door bijvoorbeeld te groeien op het gebied van sales, recruitment, opleidingsprogramma en het begeleiding van talent.
